창원시설공단노동조합규약

전    문

창원시설공단노동조합은 자주적이고 민주적인 노동운동을 통해 조합원들의 경제적 생활을 보장하고 사회적 지위를 확립하여 진정한 민주사회의 노동자로서의 인간다운 생활을 영위하기 위하여 이 규약을 정한다.

제1장 총 칙

제1조(명칭) 본 노동조합의 명칭은 창원시설공단노동조합(이하“조합”이라 한다)

이라 칭한다.

제2조(사무소) 노동조합의 사무소는 창원시설관리공단 사업장 내에 둔다.

제3조(목적) 본 조합은 창원시설공단(이하 “공단”이라 한다)에 종사하는 근로자가 주체가 되어 자주적이고 민주적인 단결을 통해 근로조건 유지 및 개선, 근로자의 경제적, 정치적, 사회적, 문화적 지위향상을 도모하고 창원시설공단의 종합적 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제4조(사업) 조합은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 추진한다.

1. 생존권 확보와 노동3권 확립을 위한 사업

2. 임금 및 근로조건의 유지, 향상에 관한 사항

3. 조합원의 생활 및 문화, 복지향상에 관한 사항

4. 산업재해 예방 및 안전보건에 관한 사항

5. 조직의 확대 및 강화에 관한 사항

6. 사회보장제도의 확립과 노동권이 확립되는 노동관계법의 개선에 관한 사항

7. 조합원의 고용안정과 신분보장에 관한 사항

8. 노동단체 및 민주사회단체와 연대에 관한 사항

9. 정치적, 경제적, 사회적 평등을 위한 사회건설에 관한 사항

10. 기타 전조의 목적달성을 위하여 필요한 사항

제5조(가맹) 본 조합은 전국지방공기업노동조합연맹을 상위노동단체로 하되

총회의 의결을 거쳐 상위노동단체를 변경할 수 있다.

제2장 조 직

제6조(구성) 본 조합은 창원시설공단 사업장에 종사하는 근로자로서 다음 각호

에 해당하는 자를 제외하는 자로 구성하며 필요에 따라 총회(또는 대의원회)의

결의를 거쳐 산하지부를 설치 할 수 있다.

1. 3급 이상 직원과 팀장, 부장

2. 청원경찰

3. 공단 인사, 노무, 예산, 감사, 비서 및 임원차량운전자

4. 수습 임용기간중인 자(3개월)

5. 삭제(업무직(을)), 시간제근로자, 단기임시계약근로자(인턴사원)

6. 기타 조합 상무집행위원회에서 사용자의 이익을 위한다고 판단되거나 조합

의 자율성을 해칠 우려가 있다고 결의된 자

제7조(가입 및 탈퇴)

① 노동조합에 가입코자 하는 자는 자유의사에 의하여 가입원서를 조합에 제       출하여 위원장의 승인으로 확정되며 조합을 탈퇴코자 할 시는 탈퇴계에 사       유을 명시 노동조합에 제출 위원장의 승인으로 그 자격을 상실한다.

② 노동조합에 정한 징계절차에 의하여 제명되었거나 상기 1항에 의하여 조합       을 임의로 탈퇴한 조합원이 조합에 재가입하고자 하는 경우 대의원회에서       의 별도의 결의를 거쳐야 조합원 자격을 회복할 수 있다

제8조(자격의 상실) 조합원이 다음 각호에 해당된 때에는 조합원 및 임원의 자격을 상실한다.

1. 퇴직 또는 해고되었거나 사망하였을 시

2. 자유의사에 의하여 탈퇴원을 제출하여 위원장의 승인 시

3. 조합규약이 정한 비조합원의 범위에 해당되었을 때

4. 조합규약에 정한 절차에 의하여 제명되었을 시

다만, 해고나 제명처분에 불복하여 처분을 받은후 이의를 제기하였을 경우

그 결정이 있을 때까지 조합원의 자격이 유지된다.

제3장 권리와 의무

제9조(권리) 조합원은 다음 각 호의 권리를 가진다.

1. 조합원은 조합의 모든 문제에 균등하게 참여할 권리

2. 노동조합이 관리하는 시설 또는 사업을 이용할 권리

3. 노동조합의 결정 사항과 업무집행 사항의 공개를 요구할 권리

4. 조합의 운영에 관한 동등한 발언권 및 결의권

5. 노동조합의 각급 선거권과 피선거권

단, 계속 2개월 이상 의무금을 납부하지 아니한 조합원은 동조 각호의

권리를 행사할 수 없다.

제10조(의무) 조합원은 다음 각호의 의무를 가진다.

1. 노동조합의 명예를 유지할 의무

2. 노동조합의 규약, 제규정을 준수하고 조직의 통제를 유지해야 할 의무

3. 조합비 및 각종기금을 납부할 의무

4. 조합의 결의사항을 준수할 의무

5. 조합의 기밀사항을 유지할 의무

제11조(신분보장) 조합원이 조합의 결정사항을 수행하다가 신분 또는 재산상

불이익을 당한 경우 총회(또는 대의원대회)의 결의로써 신분을 보장하고 이에

대한 피해보상을 할 수 있다.

제12조(조합비) 조합비는 보수지급일 보수지급부서에서 일괄 공제하며 업무직

은 10,000원 일반직은 월 15,000원의 조합비를 납부한다.

제4장 기구 및 회의

제13조(기구) 노동조합에 다음 기구를 둘 수 있다.

1. 총회

2 .대의원회

3. 상무집행위원회

4. 회계감사위원회

5. 선거관리위원회

제1절 총 회

제14조(구성 및 소집)

① 총회는 조합의 최고의결기구로써 조합원 전원으로 구성하며, 정기총회와

임시총회로 구분한다.

② 정기총회는 매년 1회 정기적으로 위원장이 소집한다.  다만, 불가피한 경우

그러지 아니할 수 있다.

③ 임시총회는 위원장 또는 재적대의원(또는 조합원) 2/3이상의 요구에 의하여

개최하며 위원장이 소집한다.

④ 총회공고는 총회일로부터 7일 이전에 일시 및 회의 장소와 목적을 제시하여

공고한다.  다만, 임시총회 및 비상총회는 그 기간을 필요에 따라 단축 할

수 있다.

제15조(기능)

① 총회의 기능은 다음과 같다.

1. 규약의 제정과 변경에 관한 사항

2. 임원의 선거와 해임에 관한 사항

3. 예산 및 결산에 관한 사항

4. 사업보고 및 사업 계획 승인에 관한 사항

5. 상급단체 파견 대의원 및 집행위원 선출

6. 기금의 설치 관리 또는 처분에 관한 사항

7. 상급단체 가입 또는 탈퇴에 관한 사항

8. 합병 분할 또는 해산에 관한 사항

9. 단체협약에 관한 사항

10. 대표자와 임원의 규약 위반에 대한 탄핵에 관한 사항

11. 조직 형태의 변경에 관한 사항

12. 기타 중요한 사항

① 총회는 재적 조합원 과반수의 출석과 출석 조합원 과반수의 찬성으로 의결

한다.

다만, 규약의 제정 및 변경, 임원의 해임, 조직의 합병ꋯ분할 또는 해산에

관한 사항은 재적 조합원 과반수의 출석과 출석 조합원 3분의 2 이상의

찬성으로 의결한다.

② 의결은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여야 한다.

③ 조합은 총회에 갈음하는 대의원회를 둘 수 있다.  다만, 다음 각 호의 사항

은 반드시 총회의 의결을 거쳐야 한다.

1. 조직의 합병ꋯ분할 또는 해산에 관한 사항

2. 임원의 선거와 해임에 관한 사항

3. 쟁의행위 결의에 관한 사항

4. 상급단체 가입 또는 탈퇴에 관한 사항

5. 기타 중요한 사항

제2절 대의원회

제16조(구성 및 소집)

① 대의원의 선출은 다음 각호로 정하는 직종별, 직렬별에 의거 선출하며 전체

대의원수는 25인을 초과할 수 없다

가. 일반직(행정)

나. 일반직(기술)

다. 체육직(업무직 포함)

라. 업무직갑

마. 업무직을

② ①항의 기준에 의한 대의원수 배분은 전체 조합원수 대비 해당직렬별, 직종

별 차지하는 조합원수의 비율로 두며, 그산출식은 다음과 같다.

[해당조합원수/전체조합원수 × 대의원 총수, (소수점이하 반올림)]

③ 정기대의원회는 매년 12월중 개최 한다.

다만, 불가피한 경우에는 그러하지 아니한다.

③ 임시대의원회는 위원장 또는 제적대의원 과반수이상의 요구에 의하여 연서

로서 목적사항을 제시하고 위원장이 이를 소집한다.

④ 대의원회의 소집공고는 대회 5일전 사내 인트라망을 통하여 회의장소, 일시

목적사항을 명시하여 공고하여야 한다.

제17조(대의원의 선출과 임기)

① 대의원의 선출은 제16조 ①항이 정하는 기준에 의거 직접․비밀․무기명

투표로 선출한다.

단, 출마자가 없을 경우 해당 직종 및 직렬조합원의 과반수이상의 서명을

받아 추대, 지정할 수 있다.

② <전체 삭제>신규사업장 개소 시는 1개의 구역으로 두고 1명의 대의원을

선출한다.

단, 조합원수가 35명을 초과할 경우 대의원 1명을 추가로 둘 수 있다.

<추가> 대의원의 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있다.

③ 대의원의 전보발령, 퇴직, 해고 등의 사유로 결원이 발생 하였을 시 위원장      은 결원 발생 후 20일 이내 보궐선출을 하여야 한다.

단, 보선된 대의원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제18조(대의원의 기능)

대의원의 기능은 총회의 기능 중 총회에서 의결을 거쳐야 하는 사항을 제외하   고는 총회와 같은 기능을 하고, 다음 각호의 사항에 대한 심의의결권을 가진다.

1. 상무집행위원회 상정안 처리

2. 노사협의 위원의 임면 결의

3. 각종규약의 제정 및 개정

4. 조합원 징계에 관한 사항

5. 각종 대책위원회의 구성

6. 예산항목의 전용 승인

7. 위원장을 제외한 임원의 임명 제청

8. 조합 운영방침 및 정책 수립

9. 선거관리위원 선출

제3절 상무집행위원회

제19조(구성 및 임기) 상무집행위원회는 총회(대의원회) 다음 가는 의결기구로

서 회계감사를 제외한 임원 및 각 부장으로 구성되며 필요에 따라 대의원회에서

선출된 대의원 약간 명을 포함 할 수 있다.

제20조(소집) 상무집행위원회는 다음과 같은 경우에 소집한다.

1. 위원장이 필요하다고 인정할 때

2. 상무집행위원의 3분의 1이상이 요청하였을 때,

단, 2호 경우는 위원장은 3일 이내에 소집하여야 한다.

제21조(기능) 상무집행위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 임시총회(대의원회) 소집요청

2. 총회(대의원회)의 수임사항 집행

3. 총회(대의원회)에 상정할 안건 수립

4. 각종 조합 업무집행에 관한 사항

5. 임금협약, 단체협약 심의에 관한 사항

6. 조합원 표창에 관한 사항

7. 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 사항

8. 조합예산 및 결산편성과 집행에 관한 사항

9. 위원장 유고시 위원장 위촉에 관한 사항(단, 규약에 정한 직무대리 순위가       모두 유고일 때)

10. 규약 및 규정의 해석

11. 기타 조합운영에 필요한 사항

제4절 회계감사위원회(2012. 2. 16 개정)

제22조(구성 및 소집)

① 회계감사위원회는 대의원대회에서 선출된 약간명의 위원으로 구성하여 위원장 및 위원중에서 호선된 대표위원 소집한다.

제23조(회계감사의 임기)

회계감사위원의 임기는 1년으로 하며 연임할 수 있다.

제24조(회계감사위원회의 기능) 회계감사위원회의 기능은 다음과 같다.

① 성실하게 회계감사를 실시하여야 하며 그 결과를 조합원에게 공개하여야 한다.

② 감사결과를 총회(대의원대회) 또는 운영위원회에 보고하여 시정이나 징계를 요청할 수 있다.

③ 회계감사의 역할은 다음과 같다.

가. 정기감사 : 매년 2회

나. 수시감사

1) 위원장의 요청이 있을 시

2) 상무집행위원회의 요청이나 조합원(대의원) 3분의 1이상의 요청이 있을 시

④ 회계감사위원회의 감사요구시 관계는 성실하게 감사에 응하여야 하며 자료제출 요구시에도 또한 같다.

제5절 선거관리위원회

제25조(구성과 소집 및 기능) 선거관리위원회에 관한 사항은 별도 규정을 둘 수 있다.

제5절 회의

제26조(성립과 의결) 노동조합의 각종 회의는 별도의 규정이 없는 한 재적 조합원 과반수의 참석으로 성립되고 참석 조합원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제27조(진행) 노동조합의 각종 회의의장은 위원장이 되며 위원장 유고시는 수석

부위원장이 이를 대행한다.

제28조(특별결의) 다음 사항은 제적조합원 과반수의 출석과 출석 조합원 2/3이상의 찬성으로 의결하며 직접, 비밀, 무기명투표에 의해야 한다.

1. 조직의 합병ꋯ분할 또는 해산에 관한 사항

2. 임원의 해임과 불신임에 관한 사항

3. 쟁의행위 결의에 관한 사항

4. 기타 중요한 사항

제5장 임원 및 권한

제29조(임원) 본 노동조합에 다음의 임원을 둔다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장 2인 이내

3. 사무국장 1명

4. 회계감사 1명

제30조(임무) 임원의 임무는 다음과 같다.

1. 위원장

1) 직 무 : 위원장은 본 노동조합을 대표하고 업무를 총괄 지휘한다.

2) 의 무 : 위원장은 조합의 발전과 조합원의 권익신장을 위한 성실한 의무를

진다.

3) 임무와 권한

① 각종 회의 소집권

② 단체교섭위원, 노사협의회 및 각종위원회 위원의 임명권

③ 공문서 및 제증명의 서명권

④ 재정의 집행권

⑤ 단체 교섭 및 협약 체결권 및 노동쟁의 조정 신청권

⑥ 각 부서 부장임명권

⑦ 기타 조합업무 관련 중요사항 결정권

4) 권한대행 : 위원장 유고시 직무대행의 순위는 다음과 같다

가) 수석부위원장       나) 부위원장       다) 사무국장

2. 수석부위원장․부위원장

1) 위원장을 보좌하고 위원장 유고 시 그 임무를 대행한다.

2) 단체협상의 소위원회 노측 대표가 된다.

3. 사무국장

1) 위원장의 지시에 따라 일상 업무를 집행한다.

2) 각 부서장에 대한 임면 제청권을 가지며 각 부를 지휘한다.

3) 예산을 집행하며 기금․자산 및 현금을 관리한다.

4) 회계감사에 응한다.

5) 각종회의 자료를 준비하며 간사가 된다.

4. 회계감사

회계감사는 본 노동조합의 예산집행에 대하여 년 2회 이상 감사를 실시할 수

있으며, 노동조합 각종 회의에 참석하여 발언할 수 있다.

단, 감사 결과를 총회 또는 대의원회에 보고하여야 한다.

제31조(위원장 입후보 자격) 위원장은 조합원 입후보 등록을 필한 자 중에서

선출하되 다음 각 호에 해당하는 자는 입후보 등록을 할 수 없다.

1. 본 노동조합원으로써 계속 1년이 경과되지 아니한 자

2. 본 규약 징계 조항에 의거 정권 중인 자

3. 전항의 등록 절차에 관하여 필요한 사항은 대의원회에서 정한다.

제32조(임원의 선출과 해임)

① 위원장의 선출과 해임은 총회에서 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한      다.

② 위원장의 선출은 제적조합원 과반수이상 출석과 출석조합원 과반수이상의

득표를 얻은 자를 위원장으로 선출함을 원칙으로 하며, 선거결과 과반수득      표자가 없을 경우 최다 득표자순으로 2명을 선정, 결선투표에 의하여 당선      자를 선정한다.

단, 결선투표에서 동점득표일 경우에는 주민등록상 연장자를 당선자로 한다.

③ 위원장의 해임은 재적 조합원 과반수의 출석과 출석 조합원 3분의 2 이상의

찬성으로 의결한다.

④ 부위원장, 사무국장은 선출된 당선위원장이 추천하여 대의원회에서 대의원

과반수이상의 출석과 출석 대의원 과반수이상의 찬성을 얻어야 한다.

⑤ 각 부장은 선출된 사무국장의 제청을 받아 당선위원장이 임명한다.

⑥ 임원선거에 관한 세부사항은 별도의 임원선거 규정을 총회(대의원회)에서

결의 시행한다.

⑤ 회계감사는 대의원대회의 추천을 받아 재적대의원 과반수 참석에 참석 대의원 과반수 찬성으로 선출한다.(2012. 2. 16 개정)

제33조(임원의 임기) 본 노동조합 임원의 임기는 3년으로 하며 연임할 수 있다. (2003. 7. 4개정)

1) 위원장 이외의 임원이 임기 만료 전에 사표를 제출하였을 경우 사표가 노동

조합에 접수되어 위원장이 확인한 때부터 자격을 상실한다.

2) 위원장이 사표를 제출하였을 경우에는 1개월 이내에 임시총회(대의원회)를

소집하여 처리한다.

3) 사무국장이 사표를 제출하였을 경우에는 위원장이 대의원회의 동의를 얻어

대리를 임명할 수 있다.

4) 피선된 임원은 전 임원의 잔여 임기로 한다.

제6장 부서와 임기

제31(부서) 본 노동조합에는 다음의 부서를 두고 각부에 부장 1명을 둔다.

1. 정책기획부

2. 총 무 부

3. 조 직 부

4. 복지사업부

5. 여 성 부

6. 교육홍보부

7. 쟁 의 부

8. 대외협력부

단, 각 부서에서는 부장을 두고 필요에 따라 차장을 둘 수 있으며, 조합의 사

무처리 및 업무분담은 별도 사무규정에 의할 수 있다.

제32조(임무) 본 노동조합 각 부서의 임무는 다음과 같다.

1. 정책기획부 : 조합의 정책수립 및 기획에 관한 사항

2. 총 무 부 : 조합 일반서무, 각종 회의, 행사 준비

3. 조 직 부 : 조직 확대 및 조합원 관리에 관한 사항

4. 복지사업부 : 조합원 후생복지에 관한 사항

5. 여 성 부 : 여성조합원 권익신장 및 처우개선에 관한 사항

6. 교육홍보부 : 조합원에 필요한 대내외 교육, 선전, 계몽, 도서관리, 기관지

발행, 문화스포츠 활동에 관한 사항

7. 쟁 의 부 : 노동쟁의 활동 및 대책수립에 관한 사항

8. 대외협력부 : 상급단체 연대강화 각종 대외협력 지원

제7장 회 계

제33조(재원) 본 조합의 재원은 조합원으로부터 징수하는 조합비와 기타 수입으로 한다.

제34조(맹비) 조합은 연맹, 지역본부, 협의회에 소정의 의무금을 납부한다.

(2001. 1. 1개정) (2003. 7. 4개정)

제35조(회계구분) 본 조합의 회계는 일반회계로 한다.

제36조(회계년도) 본 조합의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 하

고 노동조합의 대표자는 회계연도마다 일반회계와 별도로 기금의 결산을 보고

하여야 한다.

제37조(결산) 회계연도말 결산 및 운영사항은 총회의 승인을 얻은 후 공포하

하여야 하며 조합원의 요구가 있을 때에는 언제든지 이를 공개하여야 한다.

제8장 노동쟁의

제38조(노동쟁의) 조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위하여 사용자와

의 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.

제39조(노동쟁의권) 평화적 교섭의 결렬로 인한 쟁의 선언권은 다음 각호에 있다.

1. 위원장이 선언할 수 있다.

2. 대의원회의 의결 또는 대의원 과반수이상의 찬성으로 선언할 수 있다.

3. 총회의 의결 또는 조합원 과반수이상의 찬성으로 선언할 수 있다.

제40조(쟁의행의결의) 쟁의행위의 결의는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에

의하며, 재적조합원 과반수의 찬성으로 의결한 후 노동조합 및 노동관계 조정

법 시행령 제17조에 의거 신고 후 행한다.

제41조(쟁의대책위원회 구성) 노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이 예측될

시 위원장은 즉시 상무집행위원, 대의원, 기타 조합원을 구성원으로 하는 쟁의

대책위원회를 구성할 수 있다.

제42조(쟁의대책위원회의 기능) 쟁의대책위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 쟁의대책에 대한 구체안 수립

2. 정당방위위원회, 후생복지위원회 등 필요한 기구구성에 관한 사항

3. 운영위원회 위임 및 지시사항과 기타 쟁의에 관한 중요한 사항 수행

제9장 단체교섭 및 단체협약

제43조(단체교섭권)

① 조합의 단체교섭 및 노사협의회 대표권 및 교섭권은 위원장이 행한다.

단, 위원장의 대표권과 교섭권을 위임할 수 있다. (2003. 7. 4개정)

② 단체교섭권을 상급단체에 위임할 경우 총회에서 조합원 과반수이상의 동의

를 거쳐야 한다.

제44조(단체교섭위원)

① 단체교섭위원은 대의원회의 승인을 얻어 위원장이 위촉한다

② 단체교섭위원은 위원장을 포함하여 5인 이상으로 한다.

제45조(단체협약의 체결) 단체교섭을 통하여 합의된 사항은 단체협약으로 체결

하고, 대의원대회 보고 후 조합원에게 알려야 한다.

제46조(노사협의위원) 노사협의위원은 위원장, 부위원장과 위원장이 추천하여

대의원회의 동의를 얻은 자로 한다.

제 10장 규 율

제47조(표창)

① 다음 각호에 해당하는 자는 모범조합원으로 선발하여 표창한다.

1. 조합의 발전과 조합원의 권익신장에 공헌한 자

2. 조합 활동에 타의 모범이 되는 자

② 위항의 추천은 상무집행위원회에서 추천하여 위원자이 표창한다.

③ 표창의 시기는 조합창립기념일, 정기 총회시 등으로 한다.

④ 표창수여자에게는 소정의 금품(기념품) 및 특별 휴가를 줄 수 있다.

제48조(징계) 임원 및 조합원으로서 다음 각 호에 해당하는 자는 징계할 수 있다.

1. 규약의 강령 및 규약을 위반한 자

2. 조직을 교란하여 조합의 명예를 훼손하는 등 반 조합행위를 한 자

3. 조합의 업무 및 회의를 고의로 방해한 자

4. 정당한 사유없이 조합비를 3개월 이상 납부하지 않은 자

5. 본 조합의 결속을 저해하는 자

제49조(절차) 조합원의 징계나 탄핵에 관한 절차는 다음과 같다.

1. 임원의 징계는 총회에서 행하며, 임원을 제외한 조합원의 징계는 대의원회에      서 행한다.

2. 임원의 징계는 재적조합원 과반수 참석에 참석조합원 2/3이상의 찬성으로

직접, 비밀, 무기명 투표에 의한다.

조합원의 징계는 제적대의원 과반수 참석에 참석대의원 2/3이상의 찬성으

로 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한다.

3. 탄핵 및 징계 시에는 해당자에 반드시 소명의 기회를 주어야 한다.

제50조(징계의 종류) 징계의 종류와 대상자는 다음과 같다.

1. 제명 : 조합원의 자격을 박탈한다. 제명된 조합원은 3년 이내 재가입 할 수

없다

1) 본 조합의 조직을 파괴 또는 전복을 목적으로 본 규약에 반한 행동을 한 자

2) 본 조합의 운영을 고의로 방해한 자

3) 조합비 및 기금을 유용, 횡령, 착복한 자

4) 본 조합의 각종 선거에서 부정투표를 감행하거나 고의적으로 선거를 방해

한 자

5) 폭력을 행사하여 조합 운영에 지장을 초래케 한 자

2. 정권 : 조합원의 모든 권리를 정지한다. 다만 그 기간은 6개월을 초과할 수

없다

1) 본 조합의 결의를 고의로 집행하지 않거나 업무 집행을 방해한 자

3. 경고 : 조합원의 잘못을 서면으로 경고한다.

1) 자기 임무에 충실하지 못한 자

2) 각종 회의에 고의로 불참한 자

3) 조합의 품위를 손상케 한 자

4) 조합원의 신분을 망각, 조직상의 물의를 빚게 한 자

제51조(재심 청구)

1. 전 조의 규정에 의하여 탄핵 및 징계처분을 당한 대표자와 임원과 조합원은      징계통고를 받은 날로부터 15일 이내에 징계를 행한 기구에 재심 청구를 할      수 있다.

2. 재심청구를 받은 날로부터 조속한 시일 이내에 총회에 재심을 의뢰하여야       한다.

제52조(복권) 탄핵 및 징계를 받은 후 일정한 기간이 경과후 복권을 요구할 시 개전의 정이 있다고 판단될 경우 결의 기구에 상정 심의를 거쳐 복권할 수 있다.  단, 직위 박탈된 자는 제외한다.

제11장 해 산

제53조(조합의 해산) 본 조합의 해산 사유는 다음과 같다.

1. 노동조합법 제31조 및 제32조에 의한 해산 명령을 받았을 때

2. 조합 재적 인원 2/3이상 출석과 출석 인원 2/3이상의 찬성으로 해산결의를

하였을 때

3. 합병, 분할로 인하여 소멸되었을 때

제54조(노동조합의 기금) 본 조합의 기금은 해산시점 현재 조합원 자격을 가진

자에게 균등 분배한다.

제55조(노동조합의 해산시 기금의 사용) 노동조합이 총회의결에 따라 해산할

시 본 기금은 해산시점 현재 조합원 자격을 가진 자에게 균등 분배한다.

부   칙

제1조(준용) 본 규약상의 미비점은 관계 법령과 노련 규약 및 통상 관례에 준한              다.

제2조(시행일) 본 규약은 통과일로부터 시행한다.

경조금(慶弔金) 지급 기준

구 분	사 유	금 액	비 고
경 축	본인 및 자녀결혼	100,000원	2006. 3. 7(개정)
조 위	본인 사망	300,000원
조 위	배우자, 자녀의 사망	200,000원
조 위	본인 및 배우자의 부모 사망	200,000원
상 병	본인(2주이상)	50,000원	입원시
기 타	집행위원회에서 지급